Zainspiruj się
Rola managera w zespole jest porównywalna do roli kapitana na statku – to on wyznacza kierunek, a członkowie załogi podążają za nim. Podobnie jak dowódca okrętu, manager jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo swojego zespołu, a także podejmuje decyzje, które wymagają szybkiego i trafnego działania. W zależności od sytuacji, manager powinien również skutecznie reagować na wszelkie sytuacje kryzysowe.
Jakie inne cechy definiują dobrego lidera?
John Adair – brytyjski naukowiec, teoretyk przywództwa oraz profesor specjalizujący się w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi – przedstawił podstawowe obowiązki przywódcy.
Sprawdź je!
Dobry manager definiuje cel, który zespół ma osiągnąć oraz klarownie przedstawia każdemu członkowi zespołu zadania, wymagania i oczekiwania, bez których skutecznie działanie grupy nie byłoby możliwe.
Aby osiągnąć wyznaczony cel, kluczowe jest skoordynowane spełnianie obowiązków przez zespół. Właściwe zaplanowanie i realizacja działań to nieodzowne składowe sukcesu, dlatego istotne, by każdy członek zespołu wykonywał swoje zadania zgodnie z założeniami i harmonogramem.
Oprócz egzekwowania działań, managerowie mają także za zadanie dbać o dobre stosunki między członkami zespołu, gdyż wpływają one na skuteczność realizacji wyznaczonych celów. Wymaga to stworzenia pozytywnej atmosfery pracy oraz zapewnienia, iż każdy współpracownik czuje się doceniony i zmotywowany. Dobre relacje między członkami zespołu mają istotny wpływ na efektywną realizację zaplanowanych działań i ogólny sukces zespołu.
John Adair zwraca uwagę na to, iż dobry manager powinien zaspokajać potrzeby trzech płaszczyzn jednocześnie:
Te elementy są ze sobą powiązane, a ich równomierne uwzględnienie pozwala na osiągnięcie sukcesu zespołowego. Zadaniem dobrego lidera jest balansowanie tych trzech płaszczyzn, co prowadzi do skutecznego zarządzania zespołem oraz wsparcia rozwoju jego członków.
Managerowie pełnią kluczową rolę w organizacjach, skutecznie zarządzając swoimi zespołami, aby osiągnąć określony cel. Realizują wiele zagadnień, takich jak definiowanie pracy, wykonywanie zadań oraz dbanie o efektywne relacje w zespole. Dobre przywództwo polega na harmonijnym uwzględnieniu potrzeb zespołu oraz indywidualnych inicjatyw członków. Dobry lider zapewnia skuteczną realizację wyznaczonych zadań. Przywódca, który potrafi zbalansować wszystkie wspomniane elementy, jest w stanie stworzyć zespół efektywny, zmotywowany i odnoszący sukcesy!
Chcesz osiągnąć porozumienie z pracownikami? Pragniesz zaangażować wszystkich członków zespołu w jak najbardziej efektywną pracę? Zastanawiasz się, jak skutecznie zarządzać ludźmi?
Już dziś zapisz się na kwietniową edycję naszego szkolenia ‘’Leadership – czyli jak zarządzać z pasją?’’!
Kliknij TUTAJ i sprawdź wszystkie szczegóły!
Copyright © Centrum Biznesowych Inspiracji